Кадровые работники и сотрудники служб безопасности различных организаций оценили пользу использования конфиденциальных проверок. Несмотря на то, что стоимость аппаратуры недешева, детектор лжи в Москве применяют всё чаще, ведь эту услугу можно заказать у специализированной фирмы. Проводить исследование разрешается лишь с письменного согласия обследуемого человека, что предохраняет руководство организации, а также самого полиграфолога от возможных претензий. Разглашать полученную в результате проверки информацию запрещается, доступ к ней разрешен только для заказчика проверки и самого испытуемого.
Каким образом проводится исследование на полиграфе
В кабинете, где происходит опрос, находятся опрашиваемый, полиграфолог и аппарат с датчиками и проводами. Эти провода прикрепляются на тело человека:
- для выявления кожно-гальванической реакции — на пальцы;
- датчики дыхания — на грудь и живот;
- датчик измерения кровенаполнения сосудов и фиксации пульсовой частоты надевается на палец.
Затем следуют ответы на вопросы. Отвечать нужно кратко — «да», «нет». При каждом вопросе на мониторе фиксируется уровень психофизиологических реакций биотоков мозга, мускулатуры, пульса и давления. Новейшие модели полиграфов способны отмечать еще больше показателей. Полученные данные анализируются специалистом, который и установит, на какой вопрос был дан правдивый ответ, на какой — неискренний, а что вообще вызвало шквал невидимых внешне эмоций. После снятия датчиков проводится сверка показаний. Это означает, что опрашиваемого просят пояснить причину реакций и «зашкаливающих» показаний датчиков.
В чем польза проверки на детекторе при приеме на работу
Ненадежные сотрудники — бич любой компании. Безопасность предприятия находится под угрозой, если в штат попадает человек сомнительной репутации, готовый продать информацию конкуренту или внести в корпоративный дух разлад, посеять конфликтные ситуации. Наличие вредных привычек и пристрастий также может нанести работодателю не только материальный ущерб, но и «подарить» ему продолжительные проблемы. Вот отчего детектор лжи при приеме на работу является одним из гарантов кадровой безопасности организации. Для эффективной проверки новым сотрудникам задаются вопросы, связанные с «факторами риска». Например, получали ли они взятки на прежних местах работы, использовали ли в корыстных целях свое положение, передавали или нет информацию конкурентам. Задают вопрос о том, все ли данные, указанные в анкете соискателя, а также предоставленные документы, являются подлинными. Важно спросить сотрудника и о наличии крупного долга, который мог бы стать причиной незаконных действий.
Проверка сотрудников
В любой организации может произойти факт кражи имущества, ценностей, и тогда под подозрение попадают все сотрудники, даже те, кто работает продолжительное время. Не всегда обращение в правоохранительные органы приводит к положительному результату, да и имидж организации лучше сохранить, разобравшись в проблеме собственными силами. Этому способствует детектор лжи. В течение короткого времени можно установить причастных лиц, предотвратить дальнейшие хищения в организации. Проверки на полиграфе делают работу по обеспечению безопасности предприятия эффективной, улучшают качественный состав персонала. Материальные расходы на это исследование в разы покрываются полученным результатом. Даже если сотрудник отказывается от проверки — это о многом говорит. Каждый руководитель желает работать со штатом надежных людей, без темных пятен в прошлой трудовой деятельности.